ProMedico Pismo Śląskiej Izby Lekarskiej w Katowicach listopad 2021 nr 284

Pro Medico • listopad 2021 22 LIST DO REDAKCJI Co zrobić z niezaszczepionymi pracownikami szpitali? – Temat ten jest także przedmiotem debat w kontekście możli- wości wprowadzenia obowiązkowych szczepień dla określonych grup zawodowych. W niektórych krajach pracownicy – mający kontakt z klientami/pacjentami/petentami – muszą okazać cer- tyfikat zaszczepienia. Dla przykładu wskazać należy rozwiązania obowiązujące w kilku krajach Unii Europejskiej, na mocy których wprowadzono przepisy umożliwiające pracodawcom nakładanie obowiązku szczepień na swoich pracowników w określonych sektorach. We Francji od połowy września obowiązują przepisy, które prze- widują sankcje dla niezaszczepionych przeciwko COVID-19 pra- cowników ochrony zdrowia. W Grecji od 13 września do 31 mar- ca przyszłego roku wszyscy pracownicy sektora państwowego i prywatnego, którzy nie posiadają zaświadczenia o szczepieniu lub ozdrowieniu w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, będą musieli wykonać jeden test na obecność SARS-CoV-2 tygodniowo (przy czym koszt testu ponosi osoba go wykonująca). W Polsce, mimo zapowiadanej przez ministra zdrowia ustawy, która miała umożliwić pracodawcom weryfikowanie, czy pra- cownik jest osobą zaszczepioną, projekt nie został wniesiony do sejmu. Tym samym, obecnie pracodawcy nie posiadają żadnego mechanizmu prawnego, który pozwalałby na sprawdzenie, czy dany pracownik jest zaszczepiony. Nie ma również przepisów, które przewidywałyby obowiązek szczepień przeciwko COVID-19 dla określonych grup zawodowych. W tym miejscu przypomnieć należy obowiązującą regulację prawną. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. – W szpitalu dyrekcja rozpoczęła dzielenie lekarzy, pielęgniarek, a nawet salowych, na zaszczepionych przeciwko COVID-19 i niezaszczepionych. Tych ostatnich zamierza skierować do zajęć bez kontaktu z pacjentami. Czy to jest zgodne z prawem? ODPOWIADA KATARZYNA RÓŻYCKA, RADCA PRAWNY Z ZESPOŁU RADCÓW PRAWNYCH ŚIL: o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tj. Dz. U. z 2020 r. poz. 1845 z późn. zm.) szczepienia prze- ciwko COVID-19 nie zostały zaliczone do obowiązkowych szcze- pień ochronnych, mimo iż są finansowane ze środków publicz- nych. Są to szczepienia dobrowolne. Z punktu widzenia przepisów prawa pracy wskazać należy, że wirus SARS-CoV-2 został zakwalifikowany do trzeciej grupy zagrożenia w klasyfikacji szkodliwych czynników biologicznych, w rozumieniu przepisów rozporządzenie ministra zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicz- nych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pra- cowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81, poz. 716 z późn. zm.). Na pracodawcy więc spoczywa obowiązek oceny ryzyka zawodo- wego, na jakie jest lub może być narażony pracownik, uwzględ- niając rodzaj wykonywanej pracy, a także wskazane czynniki biologiczne. Zatem postępowanie dyrektora szpitala jest zgodne z prawem. Podziękowanie Serdeczne wyrazy podziękowania dla Pani Doktor Małgorzaty Turek- Rakowskiej, psychiatry dla dorosłych i dzieci, za 9-letnie prowadzenie i opiekę medyczną nad dzieckiem oraz przede wszystkim efekty pra- cy, rzetelność, profesjonalizm. Zpoważaniem LidiaKorolczuk